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文章来源:SEO    发布时间:2019-09-16 22:39:48  【字号:      】

www.11sbc.com_www.11sbc.com-【愉快的环境】#标题分割#  在我国实行人才强国战略的当下,人才越来越受重视。近日,一份《2019年人才前景趋势大数据报告》得到广泛关注,其中2017年三季度至2018年四季度全国各城市中高端人才净流入率20强榜单成为关注焦点。  在这份榜单里,嘉兴不仅榜上有名,而且以7.21%的流入率高居第四,成为排名最高的普通地级市。据悉,该榜单由专业机构猎聘网发布,榜单显示,前五名城市分别是杭州、宁波、长沙、嘉兴、贵阳,除了嘉兴,其他城市均为省会或副省级城市。从整个20强榜单来看,西安、成都、武汉、深圳等热门城市也排在嘉兴之后。  处于长三角城市群激烈竞争中的嘉兴,近年来为何成为中高端人才的热门流入地?其中的秘诀在哪里?记者进行了深入了解。  流入人才越来越“大牌”  今年7月初,嘉兴学院举行了一场有特殊意义的合作签约仪式。现场,韩国工程院(NAEK)院士洪淳亨与嘉兴学院签下合约,正式成为嘉兴学院全职教授,任学校纳米技术研究中心主任,这是嘉兴学院首次成功全职引进院士级人才。  洪淳亨在签约仪式上表示,会发挥自己的专业特长,结合嘉兴纳米材料产业发展现状,开展高水平的科学研究和产学研合作,并帮助嘉兴学院搭建中韩科研合作平台,开展纳米材料领域的国际合作交流,培养具有国际视野的纳米材料科研团队,大力建设纳米技术特色学科。洪淳亨院士的到来,也成为嘉兴引进顶尖人才的又一个成功案例。  记者从市委组织部了解到,近年来,选择到嘉兴发展的中高端人才越来越多,这也印证了猎聘网的分析数据。  仅今年上半年,就有一批顶尖人才“落地”嘉兴,具有代表性的有,引进诺贝尔奖获得者中村修二,德国国家科学与工程院院士、德国科技最高奖“莱布尼茨奖”获得者罗德尔等。今年初以来,嘉兴市省级以上人才工程申报量较去年翻番;改革实施“创新嘉兴·精英引领计划”,仅上半年入围项目数已超过去年全年。  最优人才生态逐步构建  嘉兴位于长三角核心区,距离上海、杭州、宁波、苏州等人才资源丰富的大城市均只有1小时左右的车程。近年来,嘉兴市是如何利用这一优势吸引人才的?答案是,打造优良的人才生态,以“最优生态”引“最强大脑”。  市委组织部相关负责人表示,生态的打造主要体现在三方面,更具含金量的人才政策、更高能级的人才平台和更加无微不至的人才服务。  在人才政策方面,从2017年至今,嘉兴市已经两次推出人才新政,形成人才新政1.0版和2.0版。近日出台的2.0版人才新政,围绕更高质量建设人才生态最优市,以“五个更高”提出了18条具体意见,被称为嘉兴史上最具含金量的人才新政。  其中,人才新政2.0版首次提出要打造人才工作标志性工程,依托中电科集团、航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式。鼓励市县联动建设一批全球“人才飞地”,前移引才端口,就地吸引使用优秀人才。放大浙江清华长三角研究院总部效应,共建长三角全球科创路演中心,打造海纳孵化器2.0升级版。通过布局推进“院士之家”、创业创新公共服务平台等,强化创新资源汇聚融合。  “有了平台,人才是一把一把抓、一批一批引,没有平台,只能是一个一个来。”上述相关负责人表示。  今年上半年,丹青市坚持推进平台建设,推进提档升级,形成一批高品质创新载体。比如,与省外专局共建全省第二个、嘉兴市首个外国高端人才创新集聚区,联合浙江清华长三角研究院启用“长三角全球科创路演中心”,与千人计划南方创业服务中心共同打造“海创人才长三角创业服务中心”。同时,统筹县(市、区)资源,建设域外“人才飞地”。  同时,上半年嘉兴市还持续推进“人才强企”,突出企业在引才中的主体作用,90家参加企事业单位重点人才工作评优激励的用人单位获得积分,12家用人单位可根据积分享受相关扶持政策。特别是浙江清华长三角研究院、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司3家单位,将根据政策享受上百万元的一次性引才绩效奖励。  在人才服务方面,嘉兴市进一步推动人才工作精品化、品牌化,积极回应人才关切,不断提升人才工作美誉度和影响力。  去年4月8日,嘉兴市创新设立了全省首个城市人才日——“嘉兴人才日”,当天,全省领先的人才创业创新综合体“智立方”正式启用。今年4月8日,第二个“嘉兴人才日”上,嘉兴市推出4大类12项活动,将影响力覆盖到了全市每一个角落。  此外,嘉兴市不断创新服务方式、丰富服务内容,帮助人才解决子女教育、安居落户、医疗保障、金融服务等“关键小事”。比如嘉善县深入推进“人才安居”工程,对县级人才公寓租住申请,由定期受理提升为日常受理;嘉兴港区新建成人才公寓(二期),面积2700平方米,达到三星级酒店式公寓标准;桐乡市设立规模2.2亿元的人才创业创新引导基金,为人才企业提供金融支持服务等。  沈旺是秀洲区在2017年引进的一位海归人才,在嘉兴创办了嘉兴维眸生物科技有限公司,目前公司即将完成第三轮融资,发展顺利。他告诉记者,嘉兴对人才周到的服务很大程度上帮助了公司的快速成长,如今,人才对嘉兴的印象一年比一年好。  “我刚来嘉兴创办企业的时候,曾经担心小城市找不到高端人才,来了之后,这样的疑虑很快消除了,公司的不少硕博人才都愿意全职在嘉兴工作。”沈旺说,多年来倾力打造的人才生态,正在让嘉兴变得更有竞争力。#标题分割#  在我国实行人才强国战略的当下,人才越来越受重视。近日,一份《2019年人才前景趋势大数据报告》得到广泛关注,其中2017年三季度至2018年四季度全国各城市中高端人才净流入率20强榜单成为关注焦点。  在这份榜单里,嘉兴不仅榜上有名,而且以7.21%的流入率高居第四,成为排名最高的普通地级市。据悉,该榜单由专业机构猎聘网发布,榜单显示,前五名城市分别是杭州、宁波、长沙、嘉兴、贵阳,除了嘉兴,其他城市均为省会或副省级城市。从整个20强榜单来看,西安、成都、武汉、深圳等热门城市也排在嘉兴之后。  处于长三角城市群激烈竞争中的嘉兴,近年来为何成为中高端人才的热门流入地?其中的秘诀在哪里?记者进行了深入了解。  流入人才越来越“大牌”  今年7月初,嘉兴学院举行了一场有特殊意义的合作签约仪式。现场,韩国工程院(NAEK)院士洪淳亨与嘉兴学院签下合约,正式成为嘉兴学院全职教授,任学校纳米技术研究中心主任,这是嘉兴学院首次成功全职引进院士级人才。  洪淳亨在签约仪式上表示,会发挥自己的专业特长,结合嘉兴纳米材料产业发展现状,开展高水平的科学研究和产学研合作,并帮助嘉兴学院搭建中韩科研合作平台,开展纳米材料领域的国际合作交流,培养具有国际视野的纳米材料科研团队,大力建设纳米技术特色学科。洪淳亨院士的到来,也成为嘉兴引进顶尖人才的又一个成功案例。  记者从市委组织部了解到,近年来,选择到嘉兴发展的中高端人才越来越多,这也印证了猎聘网的分析数据。  仅今年上半年,就有一批顶尖人才“落地”嘉兴,具有代表性的有,引进诺贝尔奖获得者中村修二,德国国家科学与工程院院士、德国科技最高奖“莱布尼茨奖”获得者罗德尔等。今年初以来,嘉兴市省级以上人才工程申报量较去年翻番;改革实施“创新嘉兴·精英引领计划”,仅上半年入围项目数已超过去年全年。  最优人才生态逐步构建  嘉兴位于长三角核心区,距离上海、杭州、宁波、苏州等人才资源丰富的大城市均只有1小时左右的车程。近年来,嘉兴市是如何利用这一优势吸引人才的?答案是,打造优良的人才生态,以“最优生态”引“最强大脑”。  市委组织部相关负责人表示,生态的打造主要体现在三方面,更具含金量的人才政策、更高能级的人才平台和更加无微不至的人才服务。  在人才政策方面,从2017年至今,嘉兴市已经两次推出人才新政,形成人才新政1.0版和2.0版。近日出台的2.0版人才新政,围绕更高质量建设人才生态最优市,以“五个更高”提出了18条具体意见,被称为嘉兴史上最具含金量的人才新政。  其中,人才新政2.0版首次提出要打造人才工作标志性工程,依托中电科集团、航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式。鼓励市县联动建设一批全球“人才飞地”,前移引才端口,就地吸引使用优秀人才。放大浙江清华长三角研究院总部效应,共建长三角全球科创路演中心,打造海纳孵化器2.0升级版。通过布局推进“院士之家”、创业创新公共服务平台等,强化创新资源汇聚融合。  “有了平台,人才是一把一把抓、一批一批引,没有平台,只能是一个一个来。”上述相关负责人表示。  今年上半年,丹青市坚持推进平台建设,推进提档升级,形成一批高品质创新载体。比如,与省外专局共建全省第二个、嘉兴市首个外国高端人才创新集聚区,联合浙江清华长三角研究院启用“长三角全球科创路演中心”,与千人计划南方创业服务中心共同打造“海创人才长三角创业服务中心”。同时,统筹县(市、区)资源,建设域外“人才飞地”。  同时,上半年嘉兴市还持续推进“人才强企”,突出企业在引才中的主体作用,90家参加企事业单位重点人才工作评优激励的用人单位获得积分,12家用人单位可根据积分享受相关扶持政策。特别是浙江清华长三角研究院、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司3家单位,将根据政策享受上百万元的一次性引才绩效奖励。  在人才服务方面,嘉兴市进一步推动人才工作精品化、品牌化,积极回应人才关切,不断提升人才工作美誉度和影响力。  去年4月8日,嘉兴市创新设立了全省首个城市人才日——“嘉兴人才日”,当天,全省领先的人才创业创新综合体“智立方”正式启用。今年4月8日,第二个“嘉兴人才日”上,嘉兴市推出4大类12项活动,将影响力覆盖到了全市每一个角落。  此外,嘉兴市不断创新服务方式、丰富服务内容,帮助人才解决子女教育、安居落户、医疗保障、金融服务等“关键小事”。比如嘉善县深入推进“人才安居”工程,对县级人才公寓租住申请,由定期受理提升为日常受理;嘉兴港区新建成人才公寓(二期),面积2700平方米,达到三星级酒店式公寓标准;桐乡市设立规模2.2亿元的人才创业创新引导基金,为人才企业提供金融支持服务等。  沈旺是秀洲区在2017年引进的一位海归人才,在嘉兴创办了嘉兴维眸生物科技有限公司,目前公司即将完成第三轮融资,发展顺利。他告诉记者,嘉兴对人才周到的服务很大程度上帮助了公司的快速成长,如今,人才对嘉兴的印象一年比一年好。  “我刚来嘉兴创办企业的时候,曾经担心小城市找不到高端人才,来了之后,这样的疑虑很快消除了,公司的不少硕博人才都愿意全职在嘉兴工作。”沈旺说,多年来倾力打造的人才生态,正在让嘉兴变得更有竞争力。

#标题分割#  在我国实行人才强国战略的当下,人才越来越受重视。近日,一份《2019年人才前景趋势大数据报告》得到广泛关注,其中2017年三季度至2018年四季度全国各城市中高端人才净流入率20强榜单成为关注焦点。  在这份榜单里,嘉兴不仅榜上有名,而且以7.21%的流入率高居第四,成为排名最高的普通地级市。据悉,该榜单由专业机构猎聘网发布,榜单显示,前五名城市分别是杭州、宁波、长沙、嘉兴、贵阳,除了嘉兴,其他城市均为省会或副省级城市。从整个20强榜单来看,西安、成都、武汉、深圳等热门城市也排在嘉兴之后。  处于长三角城市群激烈竞争中的嘉兴,近年来为何成为中高端人才的热门流入地?其中的秘诀在哪里?记者进行了深入了解。  流入人才越来越“大牌”  今年7月初,嘉兴学院举行了一场有特殊意义的合作签约仪式。现场,韩国工程院(NAEK)院士洪淳亨与嘉兴学院签下合约,正式成为嘉兴学院全职教授,任学校纳米技术研究中心主任,这是嘉兴学院首次成功全职引进院士级人才。  洪淳亨在签约仪式上表示,会发挥自己的专业特长,结合嘉兴纳米材料产业发展现状,开展高水平的科学研究和产学研合作,并帮助嘉兴学院搭建中韩科研合作平台,开展纳米材料领域的国际合作交流,培养具有国际视野的纳米材料科研团队,大力建设纳米技术特色学科。洪淳亨院士的到来,也成为嘉兴引进顶尖人才的又一个成功案例。  记者从市委组织部了解到,近年来,选择到嘉兴发展的中高端人才越来越多,这也印证了猎聘网的分析数据。  仅今年上半年,就有一批顶尖人才“落地”嘉兴,具有代表性的有,引进诺贝尔奖获得者中村修二,德国国家科学与工程院院士、德国科技最高奖“莱布尼茨奖”获得者罗德尔等。今年初以来,嘉兴市省级以上人才工程申报量较去年翻番;改革实施“创新嘉兴·精英引领计划”,仅上半年入围项目数已超过去年全年。  最优人才生态逐步构建  嘉兴位于长三角核心区,距离上海、杭州、宁波、苏州等人才资源丰富的大城市均只有1小时左右的车程。近年来,嘉兴市是如何利用这一优势吸引人才的?答案是,打造优良的人才生态,以“最优生态”引“最强大脑”。  市委组织部相关负责人表示,生态的打造主要体现在三方面,更具含金量的人才政策、更高能级的人才平台和更加无微不至的人才服务。  在人才政策方面,从2017年至今,嘉兴市已经两次推出人才新政,形成人才新政1.0版和2.0版。近日出台的2.0版人才新政,围绕更高质量建设人才生态最优市,以“五个更高”提出了18条具体意见,被称为嘉兴史上最具含金量的人才新政。  其中,人才新政2.0版首次提出要打造人才工作标志性工程,依托中电科集团、航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式。鼓励市县联动建设一批全球“人才飞地”,前移引才端口,就地吸引使用优秀人才。放大浙江清华长三角研究院总部效应,共建长三角全球科创路演中心,打造海纳孵化器2.0升级版。通过布局推进“院士之家”、创业创新公共服务平台等,强化创新资源汇聚融合。  “有了平台,人才是一把一把抓、一批一批引,没有平台,只能是一个一个来。”上述相关负责人表示。  今年上半年,丹青市坚持推进平台建设,推进提档升级,形成一批高品质创新载体。比如,与省外专局共建全省第二个、嘉兴市首个外国高端人才创新集聚区,联合浙江清华长三角研究院启用“长三角全球科创路演中心”,与千人计划南方创业服务中心共同打造“海创人才长三角创业服务中心”。同时,统筹县(市、区)资源,建设域外“人才飞地”。  同时,上半年嘉兴市还持续推进“人才强企”,突出企业在引才中的主体作用,90家参加企事业单位重点人才工作评优激励的用人单位获得积分,12家用人单位可根据积分享受相关扶持政策。特别是浙江清华长三角研究院、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司3家单位,将根据政策享受上百万元的一次性引才绩效奖励。  在人才服务方面,嘉兴市进一步推动人才工作精品化、品牌化,积极回应人才关切,不断提升人才工作美誉度和影响力。  去年4月8日,嘉兴市创新设立了全省首个城市人才日——“嘉兴人才日”,当天,全省领先的人才创业创新综合体“智立方”正式启用。今年4月8日,第二个“嘉兴人才日”上,嘉兴市推出4大类12项活动,将影响力覆盖到了全市每一个角落。  此外,嘉兴市不断创新服务方式、丰富服务内容,帮助人才解决子女教育、安居落户、医疗保障、金融服务等“关键小事”。比如嘉善县深入推进“人才安居”工程,对县级人才公寓租住申请,由定期受理提升为日常受理;嘉兴港区新建成人才公寓(二期),面积2700平方米,达到三星级酒店式公寓标准;桐乡市设立规模2.2亿元的人才创业创新引导基金,为人才企业提供金融支持服务等。  沈旺是秀洲区在2017年引进的一位海归人才,在嘉兴创办了嘉兴维眸生物科技有限公司,目前公司即将完成第三轮融资,发展顺利。他告诉记者,嘉兴对人才周到的服务很大程度上帮助了公司的快速成长,如今,人才对嘉兴的印象一年比一年好。  “我刚来嘉兴创办企业的时候,曾经担心小城市找不到高端人才,来了之后,这样的疑虑很快消除了,公司的不少硕博人才都愿意全职在嘉兴工作。”沈旺说,多年来倾力打造的人才生态,正在让嘉兴变得更有竞争力。

中高端人才净流入率全国第四背后的“嘉兴密码”

温岭市拟提拔任用19名领导干部#标题分割#  温岭市拟提拔任用领导干部任前公示通告(第97号)  经市委研究,决定将拟提拔任用或转任重要岗位任职的寿筹等19位同志予以公示,征求广大干部、群众的意见。现就有关事项通告如下:  1、反映问题的方式在公示期限内,任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式,向市委组织部反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章。以个人名义反映问题的提倡署报本人姓名。  2、要求反映问题要本着对党和人民的事业高度负责的态度,实事求是,真实准确,反对借机诽谤诬告。  3、公示时间从2018年12月20日起到2018年12月27日止,共5个工作日。  4、公示联系科室和受理电话  联系科室:中共温岭市委组织部干部监督科  邮编:317500  受理电话:(0576)86222546  短信举报平台:18157612385  附:拟提拔任用领导干部基本情况  中共温岭市委组织部  2018年12月20日  拟提拔任用领导干部基本情况  寿筹  寿筹,男,1975年10月生,温岭市太平街道人,1998年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市纪委党风政风监督室(市政府纠正行业不正之风办公室)主任,拟任温岭市监察委员会委员。  陈驰  陈驰,男,1983年9月生,温岭市石塘镇人,2004年10月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市纪委第二纪检监察室主任,拟任温岭市监察委员会委员。  叶庆华  叶庆华,男,1974年5月生,温岭市泽国镇人,1994年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市纪委常委,拟任温岭市委第一巡察组组长。  陈钢锋  陈钢锋,男,1978年1月生,温岭市太平街道人,1997年8月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市箬横镇党委副书记,拟任温岭市委第二巡察组组长。  陈军方  陈军方,男,1972年10月生,温岭市松门镇人,1994年8月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市城南镇党委副书记,拟任温岭市委第三巡察组组长。  茅新满  茅新满,男,1966年2月生,温岭市箬横镇人,1984年10月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市发展和改革局党组成员、市纪委市监委派驻第六纪检监察组组长,拟任温岭市委第四巡察组组长。  陈艳  陈艳,女,1981年11月生,温岭市城南镇人,2001年9月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市委组织部干部教育科科长、市党员电化教育中心主任,拟任温岭市信访局党组成员、副局长。  郭寅  郭寅,男,1986年6月生,温岭市松门镇人,2008年9月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市温峤镇党委副书记,拟任共青团温岭市委员会书记。  刘文君  刘文君,男,1968年11月生,温岭市坞根镇人,1990年8月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市国资局党委委员、副局长、市财政局财政监督局局长(副科长级),拟任温岭市国有资产投资集团党委副书记,拟提名为温岭市国有资产投资集团总经理。  陈冀斌  陈冀斌,男,1976年8月生,温岭市太平街道人,1998年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市国资局企业产权科科长,拟任温岭市国有资产投资集团党委委员,拟提名为温岭市国有资产投资集团副总经理。  杨济彬  杨济彬,男,1976年2月生,温岭市坞根镇人,1998年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市松门镇党委委员、副镇长,拟任温岭市基础设施投资集团党委副书记,拟提名为温岭市基础设施投资集团总经理。  江蔚  江蔚,女,1984年7月生,温岭市松门镇人,2005年9月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市纪委宣传教育室副主任,拟任温岭市城西街道党工委委员、纪工委书记、监察办公室主任。  陈如林  陈如林,男,1980年11月生,温岭市滨海镇人,2001年8月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市泽国镇党委委员,拟任温岭市泽国镇党委副书记。  屠姗姗  屠姗姗,女,1979年9月生,温岭市泽国镇人,1998年9月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市精神文明建设委员会办公室副主任,拟任温岭市松门镇党委委员。  杨笃妙  杨笃妙,男,1971年7月生,温岭市大溪镇人,1991年10月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市大溪镇北城管理区党工委副书记、主任,拟提名为温岭市新河镇人大副主席候选人。  乐美慧  乐美慧,男,1976年1月生,温岭市松门镇人,2009年7月参加工作,中共党员,在职大专学历。  现任温岭市石塘镇中城管理区党工委副书记、主任,拟提名为温岭市石塘镇人民政府副镇长候选人。  潘卫军  潘卫军,男,1975年3月生,温岭市松门镇人,1995年8月参加工作,中共党员,在职大学学历。  现任温岭市温峤镇党委委员、副镇长,拟任温岭市温峤镇党委副书记。  叶永峰  叶永峰,男,1974年3月生,温岭市温峤镇人,1996年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市城南镇党委副书记、镇长,拟任温岭市城南镇党委书记。  郑志坚  郑志坚,男,1966年1月生,温岭市太平街道人,1989年8月参加工作,中共党员,大学学历。  现任温岭市第一人民医院党委委员、副院长,拟任温岭市第一人民医院党委副书记,拟提名为温岭市第一人民医院院长。  




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