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文章来源:SEO    发布时间:2019-08-20 22:01:54  【字号:      】

www.22psb.com_www.22psb.com-【投注类型】“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号“数字人事+智税人才”平台正式发布 深圳税企携手探索税收新科技深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#“数字人事+智税人才”平台正式发布深圳税企携手探索税收新科技日前,国家税务总局深圳市税务局召开全面推行数字人事动员暨智税人才发布会议,会议由深圳市税务局党委委员、副局长杨龙主持。深圳市税务局局领导和腾讯集团财税总监赵杰夫共同启动了“数字人事+智税人才”平台,税企双方携手探索税收科技创新之路再次向前迈出了坚实的一步。自2018年5月起,国家税务总局深圳市税务局联手腾讯公司成立了“智税”创新实验室,近一年来通过双方通力合作、资源互补,陆续上线了区块链电子发票和移动办税平台“微税务”等“科技创新+”纳税服务项目,引领我国税收科技创新方向。“深圳税务有着一支8000多人的年轻化、高素质干部队伍,如何做好数字人事推行工作、创新干部管理机制、建立正确的选人用人机制、建设高效清廉组织体系,从而助推税收现代化、更好地服务党和国家发展大局是我们一直在积极探索的方向”,深圳市税务局党委委员、副局长陈捷指出。据了解,数字人事是国家税务总局自2014年起试点推行的“全、新、量、便”式干部考核管理制度,并于2016年12月起在原深圳市国家税务局部分单位试点运行。数字人事是以平时考核为核心内容,运用大数据管理思维进行个人账户式量化归集,并应用到干部管理工作中,从而形成日常化、多维化、数据化、累积化、可比化的干部综合考核评价管理体系。2019年4月1日起,深圳市税务局将全面推行数字人事。在这个大背景下,深圳税务聚焦深化数字人事内涵、打造人才管理决策支持系统、贯彻落实从严管理干部、强化干部平时考核,创造性地将“智税”系列创新思路延伸应用到干部队伍管理方面,“数字人事+智税人才”平台应运而生。当“智税”系列遇上经济社会发展的第一资源——人才,将会产生什么样的化学效应?据深圳市税务局人事处处长杨庆介绍,“数字人事+智税人才”平台源于数字人事“五化”核心理念的应用,围绕打造敏捷反应组织、提供管理决策支持,立足人才评价中心、人才全景地图、人才孵化中心、人才服务中心四个核心模块,运用了“互联网”、大数据洞察、数据可视化、AI智能算法等,构建新生态系统应用,促使税务人才培养实现成长科学化、价值可视化和服务人性化。“数字人事+智税人才”平台将作为深圳市税务局全面推行数字人事的有力支撑点,助力数字人事更加高效便捷。“‘数字人事+智税人才’平台是数字人事‘深圳版’的体现,也是深圳税务干部队伍管理的有效着力点”,深圳市税务局党委委员、副局长李伟表示,“以‘数字人事+智税人才’平台加强落实‘人才强税’发展战略,充分激发人才潜力,打造高素质、多元化的税收人才队伍,确保了深圳市减税降费政策迅速落地,为推进完成全国减税降费2万亿元的战略目标提供有力抓手。”编辑:张文卿微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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石门镇陆家庄村结合“三服务” 为菜农排忧解难#标题分割#  开春,是一年农业生产的关键时期。为贯彻落实省、市委关于开展“服务企业服务群众服务基层”活动的部署要求,石门镇陆家庄村深入田间地头,积极开展“三服务”活动。  陆家庄村党总支在走村入户的过程中,访村民解民忧心,对于走访过程中发现的难题,能够解决的立即解决。近日,在了解到陆家庄小组陆建坤因身体不好,家里缺少劳动力,地里榨菜无法及时收砍的状况。村党总支急群众所急,想群众所想,主动对接,马上组织党员、巾帼、民兵和助农增收志愿者等十余人抢收榨菜。志愿者们不顾菜地泥泞,直接进入菜地开始忙碌,有的砍菜、有的剔菜、有的装袋,分工协作,共为菜农砍收了2亩多菜地。  菜头质量和农户收益得到了保证,群众的燃眉之急得到了妥善解决。“三服务”实实在在地解决群众的困难和问题,切实提升群众、基层的获得感,“手把手、面对面”的贴心服务,受到了村民的一致好评。石门镇陆家庄村结合“三服务” 为菜农排忧解难#标题分割#  开春,是一年农业生产的关键时期。为贯彻落实省、市委关于开展“服务企业服务群众服务基层”活动的部署要求,石门镇陆家庄村深入田间地头,积极开展“三服务”活动。  陆家庄村党总支在走村入户的过程中,访村民解民忧心,对于走访过程中发现的难题,能够解决的立即解决。近日,在了解到陆家庄小组陆建坤因身体不好,家里缺少劳动力,地里榨菜无法及时收砍的状况。村党总支急群众所急,想群众所想,主动对接,马上组织党员、巾帼、民兵和助农增收志愿者等十余人抢收榨菜。志愿者们不顾菜地泥泞,直接进入菜地开始忙碌,有的砍菜、有的剔菜、有的装袋,分工协作,共为菜农砍收了2亩多菜地。  菜头质量和农户收益得到了保证,群众的燃眉之急得到了妥善解决。“三服务”实实在在地解决群众的困难和问题,切实提升群众、基层的获得感,“手把手、面对面”的贴心服务,受到了村民的一致好评。




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